Durch meine langjährige Outplacement-Erfahrungen kenne ich verschiedene  Branchen und verfüge über ein grosses persönliches Netzwerk zu zahlreichen Unternehmen. Damit erhalte ich oft Informationen über freie Stellen, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden. Dem so genannten verdeckten Arbeitsmarkt kommt heutzutage eine immer wichtigere Bedeutung zu. Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt daher in der Pflege dieser Kontakte.

 

"mein Ziel ist, dass Sie langfristig zufrieden und erfolgreich werden".

 

Menschen, die bei ihrer täglichen Arbeit auf ihre Talente und ihre Stärken bauen können, sind erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihrem Umfeld "arrangieren" müssen. Ein erfolgreiches Outplacement setzt daher eine individuelle Karriereplanung voraus. Stehen die privaten und beruflichen Ziele im Einklang mit den persönlichen Stärken und Schwächen, treten meine Klienten überzeugender  auf und sind erfolgreicher - in der nächsten Position und darüber hinaus.

 

Sobald Sie Ihr nächstes Ziel kennen, beginnen wir gemeinsam mit der Suche nach passenden freien Stellen. Je nach Hierarchiestufe und Zielposition müssen unterschiedliche Kontaktnetze aktiviert, Headhunter genutzt oder Zielarbeitgeber direkt angesprochen werden. Durch ein konsequentes Bearbeiten Ihres gesamten relevanten Zielmarktes erreichen wir, dass Sie nicht zufällig irgendeine Stelle finden, sondern die aktuell beste in "Ihrem Markt". Denn nur, wenn Ihre nächste Position wirklich zu Ihnen passt, werden Sie langfristig zufrieden und erfolgreich sein.

 

Die Outplacement-Beratung läuft normalerweise in folgenden Schritten ab:

 

Erfolgreiches Outplacement beginnt mit einer klaren Strategie. In der Vorbereitungsphase werden wir zunächst gemeinsam eine Standortbestimmung durchführen. Aus Ihrem Stärken-Schwächen-Profil, Ihren beruflichen Erfolgen und meiner Marktkenntnis entwickeln wir den "roten Faden" Ihrer Karriere sowie die nächste Zielposition. In Ihrem Lebenslauf und Ihrer persönlichen Dokumentation stellen wir dann diejenigen Eigenschaften deutlich heraus, die Sie möglichst als den "idealen Kandidaten" für die Zielposition präsentieren und bereiten Sie auf die bevorstehenden Bewerbungsgespräche vor.

 

Sobald wir Ihre Zielposition kennen, legen wir gemeinsam die Vorgehensweise fest.

In welchen Unternehmen möchten Sie gerne arbeiten?

In welcher Region möchten Sie gerne tätig werden?

Welche Rahmenbedingungen sind Ihnen wichtig?

Welche Branchen kommen in Frage?

In welcher Reihenfolge werden wir die Segmente "Ihres" Arbeitsmarktes bearbeiten?

 

Sobald auch das feststeht, beginnen wir aktiv mit der Suche nach Ihrer nächsten Position. Das beinhaltet, dass wir sämtliche mögliche Wege in den Arbeitsmarkt nutzen: Headhunter, Stellenanzeigen, soziale Netzwerke, Kontaktnetze, die Vernetzung mit meinem Wissen aus der Suche für andere Klienten und das direkte Angehen von Zielunternehmen. Das direkte Anschreiben (wird auch als Aktivbewerbung bezeichnet) erweist sich bei vielen meiner Klienten als erfolgreich und ist damit ein zentrales Element der Suchstrategie.

 

Alle diese Aktivitäten werden mit Ihnen abgestimmt. Wir suchen gemeinsam und ich berate Sie dabei - entscheiden über das konkrete Vorgehen tun jedoch immer Sie!

 

Mein Ziel ist es, dass Sie in möglichst kurzer Zeit eine neue Position finden, in der Sie zufriedener und damit erfolgreicher werden als in Ihrer bisherigen.

 

Ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Outplacementberatung kann ein immer wieder gut vorbereitetes und entschlossenes Vorgehen wie auch Auftrete sein. In der Vorbereitung werden wir zunächst sicherstellen, dass Ihre Zielposition eine logische Entwicklung Ihres bisherigen Werdegangs ist. Sollten sich verschiedene Zielpositionen anbieten, müssen wir mit unterschiedlichen Lebensläufen arbeiten, die zu dem jeweiligen Ziel passen und Ihre Stationen und Erfahrungen jeweils aus einem anderen Blickwinkel darstellen.

 

Kosten:

 

In einem ersten persönlichen Gespräch von ca. 45 Minuten lernen wir uns kennen und Sie erhalten von mir allgmeine Informationen über die Chancen und Möglichkeiten der Outplacementberatung. Dieses Erst-Gespräch ist kostenlos.

 

Die Preise werden individuell vereinbart.